Адвокат трудово право

Трябва ли ти предизвестие? – креснал работодателят на Стефан.
Първо число на следващия месец! – не му отстъпил Стефан.

Така приключил разговора между служител и работодател на оперативката в понеделник, след което Стефан се върнал на работното си място и се заел с текущите си задължения. В следващите няколко дни Стефан продължил да изпълнява задълженията си, при това така съвестно, както досега.

Уволнен ли е Стефан, или не?

Продължете към цялата статия…Трудов договор – Кога се счита за прекратен?

Имам образувано изпълнително дело. Наложен е запор върху заплатата ми. Удържат ми ежемесечно повече пари, отколкото могат да ми удържат по закон. Говорих многократно със счетоводителката, тя каза, че не я интересуват никакви членове и параграфи и щяла да удържа толкова, колкото била сметнала. Молих се на съдебния изпълнител да изпрати писмо до счетоводството на работодателят ми, в което да укаже начина, по който следва да се определя сумата, която може да ми се удържа от заплатата. Той обаче отказа да направи това, с мотива, че спорът е между мен и работодателя. Какви са правата ми и какво мога да направя в случая?

Гореописаният случай съвсем не е изолирана практика.

Дали поради незнание за начина, по който трябва да се определи сумата, която може да се удържа от заплатата на работник или служител при наложен запор от съдебен изпълнител, дали поради умишлени злонамерени действия от счетоводството на работодателя, се определя неправилно завишен размер, на сумата, която може да се удържа от трудовото възнаграждение, няма значение за правото.

По-важното е да се знае: Какво може да направи потърпевшият при невъзможност доброволно да се разбере с работодателя си, относно това каква част от трудовото му възнаграждение следва да се удържа при наложен запор от съдебен изпълнител?

Продължете към цялата статия…Какви са правата на работник или служител, на когото се удържа чрез запор по-голяма сума от възнаграждението за труд, отколкото е допустимо?

Работодател с много служители, когато не успеел да се сработи с някой служител, за да прекрати трудовото му правоотношение по лесен и бърз начин, с намерението да не са налага после да се водят дела за незаконосъобразно уволнение, постъпвал по следния начин: принуждавал служителя, който бил нарочен, да премине на друга длъжност в предприятието като сключвал с тях договор за изпитване. 

/Например: От касиер или диспечер преназначавал служителя на длъжност чистач със срок за изпитване./

Тъй като в срока за изпитване работодателя може по всяко време на прекрати договора със служителя, точно така и правел.

Дори не допускал съответния служител да се яви на работа. Преназначавал го на новата длъжност, но изобщо не допускал служителя да започне наистина да изпълнява задълженията си на новата длъжност, на която е назначен, а след това прекратявал трудовия договор на съответния служител, без да дава обяснение за причините, които според него налагат прекратяването на трудовото правоотношение, защото законът му позволява тази възможност. Освен това било масова практика, а не изолиран случай, да се постъпва по този начин.

Практиката на работодателя, описана по-горе е незаконосъобразна.

Как може уволненият служител да защити правата си?

Продължете към цялата статия…Преварително прекратяване на Срочен трудов договор

Кирил дължал на Трифонов сумата от 7500 лева. Трифонов осъдил Кирил да му заплати посочената сума и образувал изпълнително дело срещу Кирил.

Кирил обаче не работел по трудов договор, поради което Трифонов не можел да наложи запор върху част от заплатата му. Кирил нямал и пари по банкови сметки, нито някакви други официални доходи и имущество, срещу които изпълнението да бъде насочено.

Продължете към цялата статия…Кога има смисъл да се иска прекратяване на дружество заради задължения на съдружник?

Методи работел във фирмата на Петър, когато претърпял трудова злополука.

Много лошо си счупил ръката, което наложило извършването на операция по спешност и слагането на болтове в ставата. Методи платил значителна сума пари за операцията и медицинските консумативи, а и за последващото лечение и освен това преживял всичко изключително болезнено.

Тъй като злополуката била трудова, съгласно чл. 200 от КТ, Методи имал право на обезщетение от своя работодател за претърпените имуществени и неимуществени вреди. Понеже работодателят отказал да плати доброволно претендираната от Методи сума, последният предявил иск за обезщетение. Търсил обезщетение на имуществените вреди, изразяващи се в разходите, които направил за лечението и разликата между получаваното от него трудово възнаграждение и обезщетението за временна нетрудоспособност и обезщетение за претърпените болки и страдания в резултат на трудовата злополука. Последната претенция значително надвишавал претенцията за имуществените вреди.

Случило се така обаче, че в хода на съдебното производство Методи починал и оставил за свои наследници двамата си сина, които били конституирани като ищци в производството.

Продължете към цялата статия…Кой може да оспори пълномощно?

Напоследък имаше проблеми в работата. Не че не си вършеше добре задълженията, но да вярно допускаше някои грешки, което беше нормално, предвид обема от задачи, които началникът ежедневно ѝ възлагаше. По-скоро проблемите бяха, свързани с общуването ѝ с колегите, а и с началника. Дора имаше лични проблеми, което се отразяваше на работата, което пък рефлектираше на личните ѝ проблеми, т.е. получаваше един затворен кръг, от който изход тя не намираше.

В петък, когато даваха заплатите, я извиках в счетоводството и заедно под фиша за заплатата я накараха да се подпише под някаква заповед, препис от която ѝ връчиха.

Продължете към цялата статия…По взаимно съгласие ли я уволниха?

Хайде…, пак я уволниха! Г-жа Здравкова не можеше да повярва, че това се случва. Направо беше абсурдно и ако не се случваше на нея, щеше да ѝ е смешно. Беше в пенсионна възраст, оттук нататък да си намери нова работа, ѝ се струваше „кауза пердута“.

Преди около година началникът ѝ реши, че вече не му трябва, че е възрастна и не може да се справя със задълженията си. Тогава още не беше достигнала възрастта за пенсиониране, но след няколко месеца идваше рождения ѝ ден и тогава щеше да може да се пенсионира, като планираше да остане и на работа, каквато възможност законодателството ѝ позволява.

Продължете към цялата статия…Разликата в това да те пенсионират и да прекратят трудов договор с пенсионер