Даниела работела в голяма фирма, с над сто човека персонал. За съжаление се разболяла и била освидетелствана от ТЕЛК с трайно намалена работоспособност. Здравните органи й предписали да работи на по-лека работа, с по-малко физическо и психическо натоварване. Няколко дни след като представила телковото решение в счетоводството на своя работодател, била уведомена, че трудовото й правоотношение ще се прекрати поради това, че работодателят нямал подходящи длъжности за заемане, с оглед нейното здравословно състояние.
работодател
Договор за обучение на служител. Неустойка. [Казус в кантората]
Днес при мен дойде Биляна, за да се консултира във връзка със заповед за изпълнение, която беше получила от свой бивш работодател чрез съда. Работодателят ѝ търсеше от нея сумата от 1500 лева – неустойка по договор за обучение. Случаят беше следният:
Биляна работела преди две години в голяма търговска верига. Там преминала обучение за подобряване на квалификацията ѝ, като в трудовия ѝ договор било записано, че се задължава след приключването на обучението да работи най-малко една година при този работодател, а при неизпълнение на това задължение, дължала неустойка в размер на 1500 лева.
Продължете към цялата статия…Договор за обучение на служител. Неустойка. [Казус в кантората]
Казус в кантората
При мен днес дойде Христина със следния въпрос:
Преди известно време работела сезонна работа в хотел и имала уговорка с работодателя си, каквато уговорка имали и нейни колеги, да ползва безвъзмездно стая в хотела, вместо да плаща квартира. Станало така, че напуснала работа преждевременно и сега бившият ѝ работодател претендираше от нея да му заплати наем за ползването на хотелската стая. Претендираше от нея крупната сума от 25 000 лева за целия сезон, през който е ползвала стаята.
Трудов договор – Кога се счита за прекратен?
Трябва ли ти предизвестие? – креснал работодателят на Стефан.
Първо число на следващия месец! – не му отстъпил Стефан.
Така приключил разговора между служител и работодател на оперативката в понеделник, след което Стефан се върнал на работното си място и се заел с текущите си задължения. В следващите няколко дни Стефан продължил да изпълнява задълженията си, при това така съвестно, както досега.
Уволнен ли е Стефан, или не?
Продължете към цялата статия…Трудов договор – Кога се счита за прекратен?
Кой може да оспори пълномощно?
Методи работел във фирмата на Петър, когато претърпял трудова злополука.
Много лошо си счупил ръката, което наложило извършването на операция по спешност и слагането на болтове в ставата. Методи платил значителна сума пари за операцията и медицинските консумативи, а и за последващото лечение и освен това преживял всичко изключително болезнено.
Тъй като злополуката била трудова, съгласно чл. 200 от КТ, Методи имал право на обезщетение от своя работодател за претърпените имуществени и неимуществени вреди. Понеже работодателят отказал да плати доброволно претендираната от Методи сума, последният предявил иск за обезщетение. Търсил обезщетение на имуществените вреди, изразяващи се в разходите, които направил за лечението и разликата между получаваното от него трудово възнаграждение и обезщетението за временна нетрудоспособност и обезщетение за претърпените болки и страдания в резултат на трудовата злополука. Последната претенция значително надвишавал претенцията за имуществените вреди.
Случило се така обаче, че в хода на съдебното производство Методи починал и оставил за свои наследници двамата си сина, които били конституирани като ищци в производството.
Боят по време на работа трудова злополука ли е или не е ?
Един от последните ни казуси, с които се сблъскахме в кантората беше по повод настъпила трудова злополука. Касаеше се за следното: по време на работа на клиента ни беше нанесен побой от друг негов колега. Клиентът ни беше получил няколко охлузвания и наранявания по главата. Същевременно обаче случилото се му беше причинило голям стрес. Той дойде в кантората няколко часа след случилото се и още целият трепереше, беше изключително превъзбуден и общо взето в недобро психическо състояние.
Продължете към цялата статия…Боят по време на работа трудова злополука ли е или не е ?
Запор – кога, колко и как?
Стигне ли се до принудително изпълнение, едно от първите неща, които съдебният изпълнител предприема, е да наложи запор върху заплатата или пенсията на длъжника.
Запор върху заплатата или пенсията обикновено хвърля длъжника в голяма паника.
Какво е добре да се знае в такава ситуация?
Първо съдебният изпълнител изпраща запорно съобщение до работодателя на длъжника. В запорното съобщение до работодателя се съдържа запитване дали работодателят признава вземането, върху което се налага запора, за основателно. В много случаи така формулирания въпрос поставя практически проблеми и работодателят взема отношение относно това дали трябва да бъдат правени удръжки от трудовото възнаграждение на длъжника, което обаче е неправилно.
Незаконно ли е да се задържа трудовата книжка след прекратяване на трудовия договор?
Често хората считат, че трудовата книжка е просто поредната бумага, която отлежава в някой прашен шкаф, и не придават особено значение на малкото парче хартия.
А подобно отношение е погрешно, защото трудовата книжка всъщност е официален удостоверителен документ, съдържащ важна информация и удостоверяваща съществуването на определени факти и обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя, като например трудов стаж, работна заплата, прекратяването на трудови отношения и пр. и притежава доказателствено значение по смисъла на гражданското законодателство за фактите, отразени в нея.