Кога обективната невъзможност на държавния служител да изпълнява служебните си задължения е основание за прекратяване на служебно правоотношение

Действащото законодателство, и по-конкретно разпоредбата на чл. 107, ал.1, т. 5 от Закона за държавния служител, предвижда че органът по назначаването може да прекрати служебното правоотношение със служител, когато е налице обективна невъзможност за изпълнение на служебните задължения.

И докато другите основания за прекратяване на служебното правоотношение са сравнително ясни и непротиворечиви, обективната невъзможност е понятие, което няма своята дефиниция в закона, а в практиката неговото приложение често е доста спорно.

Продължете към цялата статия…Кога обективната невъзможност на държавния служител да изпълнява служебните си задължения е основание за прекратяване на служебно правоотношение

Ето какво обезщетение дължи работодателят, ако не върне незабавно трудовата ви книжка

Работодателят следва да предаде незабвно трудовата книжка при прекратяване на договора и дължи обезщетение, ако не го стори – това разясниха върховните съдии в Тълкувателно решение № 1/2019г.

Тълкувателно решение № 1/2019г. дава отговор на два важни въпроса, свързани с трудовите отношения между работодатели и служителите.

Първият въпрос е свързан с момента на възникване на задължението на работодателя да предаде на работника или служителя надлежно оформената трудова книжка след прекратяване на трудовото правоотношение.

Съгласно постановеното тълкувателно решение, задължението на работодателя да предаде незабавно на работника или служителя надлежно оформената трудова книжка при прекратяване на трудовото правоотношение, възниква в момента на прекратяване на трудовото правоотношение.

Продължете към цялата статия…Ето какво обезщетение дължи работодателят, ако не върне незабавно трудовата ви книжка

Прекратяване на трудовия договор с трудоустроен работник или служител

Съгласно чл. 325, т. 6 от КТ работодателят има право да прекрати трудовия договор с трудоустроен работник или служител, ако здравословното му състояние на последния се е подобрило  и той вече не попада в тази категория и съответно не се нуждае от трудоустрояване.

Поставя се въпросът какви са предпоставките, за да може работодат

Продължете към цялата статия…Прекратяване на трудовия договор с трудоустроен работник или служител

Какво е значението на връчването на заповед за прекратяване на трудов договор

При мен днес дойде г-н Х., който имаше въпроси, свързани с неговото уволнение. Работодателят му искаше да прекрати трудовото му правоотношение поради липса на качества  за изпълнение на трудовите задължения. Г-н Х. като беше разбрал от колеги за намерението на своя работодател, беше побързал да си вземе болничен и да не се яви на работа.
От службата му звънели неколкократно да го канят да се яви да разпише някакви документи –  явно заповедта за прекратяване на трудовото му правоотношение.
Г-н Х. считаше, че работодателят му неправомерно прекратява трудовия му договор и искаше да обжалва законосъобразността на уволнението. Именно затова беше дошъл в кантората –  да предявим иск за признаване на уволнението за незаконно.

Продължете към цялата статия…Какво е значението на връчването на заповед за прекратяване на трудов договор

Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение

Съществуват редица възможности за прекратяване на съществуващо трудово правоотношение. Една  интересна възможност  предвижда чл.331 от КТ. Съгласно  цитираната разпоредба работодателят може да предложи на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Предложението следва да достигне до знанието на работника/служителя, като от този момент същият има 7 –дневен срок, за да  прецени дали да го приеме. Ако в рамките на този срок  той не се произнесе писмено по предложението, се счита, че го е отказал. Разбира се възможно е отказът да бъде представен и в писмена форма.

Продължете към цялата статия…Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение

Какви са предпоставките за „съкращаване на длъжността“ по  Закона за държавния служител

Във връзка  с многобройните запитвания през последните дни относно правата на държавните служители при прекратяване на служебното им правоотношение на основание „съкращаване на длъжността“, съгласно разпоредбата на чл. 106, ал. 1.т. 2 от ЗДСл, с настоящото желая са разясня някои основни положения при прекратяването на служебното правоотношение на това основание.

Органът, с когото е сключено служебното правоотношение има право да съкрати определени длъжности  по своя преценка и това негово решение не подлежи само по себе си на съдебен контрол. На съдебен контрол подлежи единствено факта дали служебното правоотношение е прекратено законосъобразно на това правно основание.

Продължете към цялата статия…Какви са предпоставките за „съкращаване на длъжността“ по  Закона за държавния служител

Прекратяването на изпълнителното дело по силата на закона по отношение на един солидарен длъжник води ли до прекратяване на изпълнителното производство и по отношение на друг солидарен длъжник

С изпълнителен лист двама души са осъдени да заплатят солидарно в полза на даден кредитор определена парична сума. По искане на кредитора е образувано изпълнително дело за събиране на дълга. Единият от длъжниците притежава имущество, срещу което може да бъде насочено изпълнението. Той работи на трудов договор и размерът на заплатата му е такъв, че позволява да се правят удръжки по принудителен ред. Има и повече от един недвижим имот, което означава, че изпълнението може да бъде насочено и срещу недвижимото  му имущество.

Продължете към цялата статия…Прекратяването на изпълнителното дело по силата на закона по отношение на един солидарен длъжник води ли до прекратяване на изпълнителното производство и по отношение на друг солидарен длъжник

Какви са правата на длъжник, срещу когото са предприети принудителни действия, след като изпълнителното производство е прекратено по силата на закона

Клиенти от провинцията имаха следния проблем: Срещу тях беше образувано изпълнително дело. Години наред съдебният изпълнител не беше успял да събере никаква част от дълга, за събирането, на който беше образувано изпълнителното производство. Нямаше  предприети изпълнителни действия в продължение на повече от две години. Едва след изтичането на повече от две години съдебният изпълнител беше продал на публична продан тяхно лозе и беше наложил запор върху пенсията на единия от тях. Вземането все още не беше погасено по давност, тъй като от датата на образуване на изпълнителното дело до настоящия момент не беше изтекъл необходимият срок, за да могат да се позоват на изтекла погасителна давност.

Те се интересуваха какво може да се направи, за да бъдат защитени в максимална степен интересите им.

Първото, което направихме от кантората, беше да изискаме от съдебния изпълнител да ни изпрати препис от тяхното изпълнително дело. Това се налага, за да може да се установи какви изпълнителни действия са предприемани през годините и дали те са надлежно извършвани /например дали длъжниците са надлежно уведомени за извършването им; дали са извършени след изпращане на покана за доброволно изпълнение и др./ 

Продължете към цялата статия…Какви са правата на длъжник, срещу когото са предприети принудителни действия, след като изпълнителното производство е прекратено по силата на закона

Казус в кантората

Ако собственик, който е и управител на ЕООД е поставен под запрещение, тъй като е в кома. Може ли някой да го замества за този период?

 Горният въпрос получих днес по имейл.

Ето и отговора на така направеното запитване:

Продължете към цялата статия…Казус в кантората

Кой е крайният момент, в който може да се направи възражение за нищожност на клауза за неустойка

Константин и Мартин сключили договор за наем на недвижим имот, по силата, на който Константин се задължил да отдаде под наем свой недвижим имот срещу договорена месечна наемна цена. Договорили се, че договорът се сключва за срок от една година, а ако някоя от сраните прекрати договора предсрочно, дължи неустойка в размер на месечния наем за половин година. Мартин се нанесъл в имота и започнал да го ползва, според уговореното. Той бил родом от друг град и се надявал да се установи в града, в който наел жилището, да си намери работа и да остане там за постоянно.

Минали месеци, но работите на Мартин все не потръгвали. Уж познати му обещавали да му съдействат при намирането на работа, уж ходел по обяви за работа и интервюта, но нищо не се променяло и Мартин все не можел да се хване на работа. Като видял, че само харчи пари за престоя си далеч от дома и не може да намери реализация, решил да се прибере вкъщи. Един ден събрал нещата си, уведомил наемодателя си за решението си, върнал му ключовете от апартамента и си тръгнал.

Продължете към цялата статия…Кой е крайният момент, в който може да се направи възражение за нищожност на клауза за неустойка