Търговско право | ИК КАНТОРА

Заличаване на ЕТ [едноличен търговец]. Процедура по закриване

Като едноличен търговец може да се регистрира всяко дееспособно физическо лице с местожителство в страната – това гласи разпоредбата на чл. 56 от Търговския закон. Сравнително лесната регистрация доведе до множество регистрирани фирми, осъществяващи дейност като едноличен търговец.

Как можем да прекратим регистрацията на фирмата на Едноличния търговец и да го заличим от регистрите?

Първата стъпка е да се подаде заявление по образец в Националния осигурителен институт. След подаването на заявлението от НОИ ще бъде извършена проверка /ревизия/ на дейността на Едноличния търговец. Ако в предприятието на ЕТ са наемани служители за извършването на търговската дейност, то от НОИ ще бъде определена дата, на която да бъдат предадени всички сключени трудови договори, разплащателни ведомости и заповеди за прекратяване на трудовите договори. Тези документи следва да се съхраняват от всеки работодател, а след прекратяването на дейността му – те се съхраняват в архива на НОИ.

Продължете към цялата статия…Заличаване на ЕТ [едноличен търговец]. Процедура по закриване

Разваляне на двустранен договор

Двустранни договори са всички договори, по които задължения се пораждат и за двете страни по договора. При договора за покупко-продажба например задължението на продавача е да прехвърли правото на собственост, а на купувача да плати цената. Договор за наем – наемодателят дължи предоставяне на безпрепятствено ползвана на вещта, а наемателят – плащането на наемна цена.

Съгласно разпоредбите на българското законодателство когато длъжникът по един двустранен договор не изпълни задължението си поради причина, за която той отговаря, кредиторът може да развали договора като даде на длъжника подходящ срок за изпълнение с предупреждение, че след изтичане на срока за изпълнение ще смята договора за развален /чл. 87, ал. 1 от Закона за задълженията и договорите/.

Желанието на страните, които се обвързват от договора е той да бъде изпълнен. Когато обаче една от двете страни виновно не изпълни сключеният договор, другата страна може да развали договора, което означава да заличи създаденото договорно правоотношение.

Каква е съдебната практика?

Продължете към цялата статия…Разваляне на двустранен договор

Как изпълняваме сключените договори по време на пандемия?

Република България, Европейският съюз и цял свят са поставени пред изпитанието, наречено коронавирус. На 13 март 2020г. в страната бе обявено извънредно положение, което според Конституцията на Република България следва да се възприема като приравнено на военното. С две думи – положение, при което е допустимо ограничаване правата на гражданите и носещо куп неблагоприятни последици със себе си.

Създалата се обстановка буди редица правни въпроси и настоящото изложение цели да отговори на част от тях, а именно:

Какво се случва с договорите, по които длъжникът е възпрепятстван да изпълни поетото задължение?
Как същият следва да реагира, какви права има и кога неизпълнението му ще е безвиновно?

Продължете към цялата статия…Как изпълняваме сключените договори по време на пандемия?

Кога валидно може да се сключи предварителен договор за покупко-продажба на недвижим имот, който да обезпечава задължения по договор за заем

Х, имал намерение да си купи недвижим имот. Докато търсел оферти, попаднал на една много изгодна. Направил оглед на предлагания имот и установил, че същият е в добро състояние и че при това положение, продажната цена е много ниска. Това накарало Х. да се усъмни дали всичко с документите за имота е наред.

След щателно проучване, той установил някои факти, които го притеснили, поради което решил да дойде за консултация в кантората.

Продължете към цялата статия…Кога валидно може да се сключи предварителен договор за покупко-продажба на недвижим имот, който да обезпечава задължения по договор за заем

Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение

Съществуват редица възможности за прекратяване на съществуващо трудово правоотношение. Една интересна възможност предвижда чл.331 от КТ. Съгласно цитираната разпоредба работодателят може да предложи на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Предложението следва да достигне до знанието на работника/служителя, като от този момент същият има 7 –дневен срок, за да прецени дали да го приеме. Ако в рамките на този срок той не се произнесе писмено по предложението, се счита, че го е отказал. Разбира се възможно е отказът да бъде представен и в писмена форма.

Продължете към цялата статия…Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение

Трудов договор по заместване

Трудов договор за заместване на отсъстващ от работа работник или служител

Трудовият договор е основание за възникване на едно трудово правоотношение. По силата на този договор едно физическо лице се задължава да предоставя работната си сила на друго физическо, юридическо лице или неперсонифицирано образование, което пък се задължава да му изплаща възнаграждение за извършената работа. Според срока, за който се сключват, трудовите договори биват за срочни и безсрочни.

Продължете към цялата статия…Трудов договор по заместване

Какво трябва да доказва при издаден запис на заповед с оглед бъдещо сключване на договор за заем

М. разполагал със запис на заповед, издаден в негова полза от И. за сумата от 4300 лева. На падежа И. не платил дълга и М. завел иск за осъждане на И. да му заплати дължимата сума. В хода на производството И. възразил, че не дължал сумата по записа на заповед. Заявил, че подписал записа на заповед с оглед бъдещото получаване на сумата в заем, какъвто заем обаче не бил получавал, поради което не дължал връщане на сумата.

Продължете към цялата статия…Какво трябва да доказва при издаден запис на заповед с оглед бъдещо сключване на договор за заем

Един случай, при който уволнението е и акт на дискриминация

Даниела работела на трудов договор като юрисконсулт и добре изпълнява възложените й задачи. Случило се, за съжаление така, че се разболяла и била освидететлствана с ТЕЛК с трайно намалена работоспособност от 94%. Независимо от трайно намалената й работоспособност и заболяването й, тя била в много добро общо състояние и нямало пречка да изпълнява възложените й до момента трудови функции.

Понеже се притеснявала , че ако работодателят й открие, какво е здравословното й състояние, ще я уволни, понеже била чувала за подобни ситуации, не уведомила ръководството за здравословното си състояние и продължила да изпълнява работата си, както преди.

Продължете към цялата статия…Един случай, при който уволнението е и акт на дискриминация

Казус в кантората

Ако собственик, който е и управител на ЕООД е поставен под запрещение, тъй като е в кома. Може ли някой да го замества за този период?

Горният въпрос получих днес по имейл.

Ето и отговора на така направеното запитване:

Продължете към цялата статия…Казус в кантората

3 грешки в запис на заповед [реален казус за 23,154лв.]

Д. и К. били управители на фирми в дългогодишни търговски взаимоотношения. Единият възлагал срещу заплащане извършването на доставка на определени стоки, а другият организирал доставката им. Работите помежду им къде вървели, къде не. Един ден Д. и К. седнали да прегледат договорите, които били сключили помежду си и да видят къде какво е свършено, какво не е, кои задължения са погасени, кои не са.

Продължете към цялата статия…3 грешки в запис на заповед [реален казус за 23,154лв.]