Уволнението е прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя едностранно от работодателя.
Най-често прекратяването на трудовото правоотношение от страна на работодателя става с едномесечно предизвестие, отправено до работника или служителя. Работодателят следва да посочи и основанието, на което прекратява договора.
Основанията са изчерпателно изброени в чл. 328 от КТ.
Най-често се сочат следните основания за прекратяването на договора: намаляване обема на работа, съкращаване на щата, липса на необходими качества и умения у работника и служителя за изпълнение на длъжността.