Кога е незаконосъобразно уволнението на работник или служител с трайно намалена трудоспособност

Даниела работела в голяма фирма, с над сто човека персонал. За съжаление се разболяла и била освидетелствана от ТЕЛК  с трайно намалена работоспособност. Здравните органи й предписали да работи на по-лека работа, с по-малко физическо и психическо натоварване. Няколко дни след като представила телковото решение в счетоводството на своя работодател, била уведомена, че трудовото й правоотношение ще се прекрати поради това, че работодателят нямал подходящи длъжности за заемане, с оглед нейното здравословно състояние.

Продължете към цялата статия…Кога е незаконосъобразно уволнението на работник или служител с трайно намалена трудоспособност

Казус в кантората

Днес при мен дойде Биляна, за да се консултира във връзка със заповед за изпълнение, която беше получила от свой бивш работодател чрез съда.

Работодателят й търсеше от нея сумата от 1500 лева  – неустойка по договор за обучение. Случаят беше следният: Биляна работела преди  две години в голяма търговска верига. Там преминала обучение за подобряване на квалификацията й, като в трудовия й договор било записано, че се задължава след приключването на обучението да работи най-малко една година при този работодател, а при неизпълнение на това задължение, дължала неустойка в размер на 1500 лева.

Продължете към цялата статия…Казус в кантората

Казус в кантората

При мен днес дойде Христина със следния въпрос:

Преди известно време работела сезонна работа в хотел и имала уговорка с работодателя си, каквато уговорка имали и нейни колеги, да ползва безвъзмездно стая в хотела, вместо да плаща квартира. Станало така, че напуснала работа преждевременно и сега бившият й работодател претендираше от нея да му заплати наем за ползването на хотелската стая. Претендираше от нея крупната сума от 25 000 лева за целия сезон, през който е ползвала стаята.

Продължете към цялата статия…Казус в кантората

Кога се счита за прекратен трудов договор

  • Трябва ли ти предизвестие?-креснал работодателя на Стефан.
  • Първо число на следващия месец- не му отстъпил Стефан.

Така приключил разговора между служител и работодател на оперативката в понеделник, след което Стефан се върнал на работното си място и се заел с текущите си задължения. В следващите няколко дни Стефан продължил да изпълнява задълженията си, при това така съвестно, както досега.

Продължете към цялата статия…Кога се счита за прекратен трудов договор

Кой може да оспори пълномощно

Методи работел  във фирмата на Петър, когато претърпял трудова злополука. Много лошо си счупил ръката, което наложило извършването на операция по спешност и слагането на  болтове в ставата. Методи платил значителна сума пари за операцията и медицинските консумативи, а и за последващото лечение и освен това преживял всичко изключително болезнено.

Продължете към цялата статия…Кой може да оспори пълномощно

Боят по време на работа трудова злополука ли е или не е ?

Един от последните ни казуси, с които се сблъскахме в кантората беше  по повод настъпила трудова злополука. Касаеше се за следното: по време на работа на клиента ни беше нанесен побой от друг негов колега. Клиентът ни  беше получил няколко охлузвания и наранявания по главата. Същевременно обаче случилото се му беше причинило голям стрес. Той дойде в кантората няколко часа след случилото се и още целият трепереше, беше изключително превъзбуден и общо взето в недобро психическо състояние.

Продължете към цялата статия…Боят по време на работа трудова злополука ли е или не е ?

Запор – кога, колко и как?

Стигне ли се до принудително изпълнение, едно от първите неща, които  съдебният изпълнител прави, е да  наложи запор върху заплатата или пенсията на длъжника.

Запор върху заплатата или пенсията обикновено хвърля длъжника в голяма паника.

Какво е добре да се знае в такава ситуация?

Продължете към цялата статия…Запор – кога, колко и как?

Незаконно ли е да се задържа трудовата книжка след прекратяване на трудовия договор?

Незаконно ли е да се задържа трудовата книжка след прекратяване на трудовия договор?

     Често хората считат, че трудовата книжка е просто поредната бумага, която отлежава в някой прашен шкаф, и не придават особено значение на малкото парче хартия. А подобно отношение е погрешно, защото трудовата книжка всъщност е официален удостоверителен документ, съдържащ важна информация и удостоверяваща съществуването на определени факти и обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя, като например трудов стаж, работна заплата, прекратяването на трудови отношения и пр. и притежава доказателствено значение по смисъла на гражданското законодателство за фактите, отразени в нея.

Продължете към цялата статия…Незаконно ли е да се задържа трудовата книжка след прекратяване на трудовия договор?

Въпроси и отговори на тема Търговско право – I част

Сника: Beth Retro

Започвам нова рубрика, в която ще публикувам някои от многото отговори, които давам чрез формата за онлайн консултация с адвокат.

Изтрити са всякакви лични данни, за да не може да се идентифицира питащия и да се запази пълната му анонимност.

1. Въпрос: Здравейте, съпругът ми работи в транспортна фирма като международен шофьор, преди месец реши да напуска и си подаде предизвестие което в момента още работи След изтичане на предизвестието обаче не искат да му изплатят командировките Какви са правата му какво да направи за да си получи заработеното Благодаря предварително

Отговор: Съгласно Кодекса на труда при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет. Това е общият случай, съществуват обаче и някой хипотези, при които нещата не стоят така, а именно:

Не се считат командировани лицата, които:

1. извършват постоянната си работа през време на пътуването – работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.;

2.изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение;

3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот.

Не се заплащат командировъчни пари на работниците, които получават допълнителни възнаграждения, включващи и командировъчните пари, освен ако с акт на Министерския съвет е предвидено друго.

2.Въпрос: Здравейте, първо искам да благодаря за бързия отговор; Като съм написала командировки не съм уточнила, че става въпрос за заработените пари на километър; Уговорката в транспортните фирми е брутна заплата върху която ги осигуряват плюс възнаграждение на километър, което е в различен размер според фирмата; В нашия случай, ще му изплатят брутното възнаграждение но не и парите на километър които всъшност са доста повече от брутното възнаграждение;

Продължете към цялата статия…Въпроси и отговори на тема Търговско право – I част

Когато работодателят иска да прекрати трудов договор

Когато работодателят има намерение да прекрати трудово договор със свой работник или служител, той се старае това да стане по такъв начин, че в последствие прекратяването на трудовото правоотношение да не бъде обжалвано …

Продължете към цялата статия…Когато работодателят иска да прекрати трудов договор