прекратен трудов договор

Съгласно чл. 325, т. 6 от КТ работодателят има право да прекрати трудовия договор с трудоустроен работник или служител, ако здравословното му състояние на последния се е подобрило  и той вече не попада в тази категория и съответно не се нуждае от трудоустрояване.

Поставя се въпросът: Какви са предпоставките, за да може работодателят валидно да прекрати трудов договор с трудоустроен работник или служител, който вече не се нуждае от трудоустрояване.

Продължете към цялата статия…Прекратяване на трудовия договор с трудоустроен работник или служител

Трябва ли ти предизвестие? – креснал работодателят на Стефан.
Първо число на следващия месец! – не му отстъпил Стефан.

Така приключил разговора между служител и работодател на оперативката в понеделник, след което Стефан се върнал на работното си място и се заел с текущите си задължения. В следващите няколко дни Стефан продължил да изпълнява задълженията си, при това така съвестно, както досега.

Уволнен ли е Стефан, или не?

Продължете към цялата статия…Трудов договор – Кога се счита за прекратен?

Напоследък имаше проблеми в работата. Не че не си вършеше добре задълженията, но да вярно допускаше някои грешки, което беше нормално, предвид обема от задачи, които началникът ежедневно ѝ възлагаше. По-скоро проблемите бяха, свързани с общуването ѝ с колегите, а и с началника. Дора имаше лични проблеми, което се отразяваше на работата, което пък рефлектираше на личните ѝ проблеми, т.е. получаваше един затворен кръг, от който изход тя не намираше.

В петък, когато даваха заплатите, я извиках в счетоводството и заедно под фиша за заплатата я накараха да се подпише под някаква заповед, препис от която ѝ връчиха.

Продължете към цялата статия…По взаимно съгласие ли я уволниха?

Хайде…, пак я уволниха! Г-жа Здравкова не можеше да повярва, че това се случва. Направо беше абсурдно и ако не се случваше на нея, щеше да ѝ е смешно. Беше в пенсионна възраст, оттук нататък да си намери нова работа, ѝ се струваше „кауза пердута“.

Преди около година началникът ѝ реши, че вече не му трябва, че е възрастна и не може да се справя със задълженията си. Тогава още не беше достигнала възрастта за пенсиониране, но след няколко месеца идваше рождения ѝ ден и тогава щеше да може да се пенсионира, като планираше да остане и на работа, каквато възможност законодателството ѝ позволява.

Продължете към цялата статия…Разликата в това да те пенсионират и да прекратят трудов договор с пенсионер

Долните редове са посветени на обезщетението, което дължи работодателя на основание на чл.222, ал. 1 от Кодекса на труда. В посочената разпоредба са уредени няколко основания, въз основа на които работодателят би могъл едностранно да прекрати трудовото правоотношение с неговите работници или служители. Ще посоча същите в последователността, в която са изброени в закона:

• Закриване на предприятието или на част от него;
• Съкращаване в щата;
• Намаляване обема на работа;
• Спиране на работата за повече от 15 работни дни;
• Заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;

Продължете към цялата статия…Ето защо е важно основание, на което е прекратено трудовото правоотношение!