Един случай, при който уволнението е и акт на дискриминация

Даниела работела  на трудов договор като юрисконсулт  и добре изпълнява възложените й задачи. Случило се, за съжаление така, че се разболяла  и била освидететлствана с ТЕЛК с трайно намалена работоспособност  от  94%. Независимо от трайно намалената й работоспособност и заболяването й, тя била в много добро общо състояние и нямало пречка да изпълнява възложените й до момента трудови функции.

Понеже се притеснявала , че ако работодателят й  открие, какво е здравословното й състояние, ще я уволни, понеже била чувала за подобни ситуации,  не уведомила ръководството за здравословното си състояние и продължила да изпълнява работата си, както преди.

Продължете към цялата статия…Един случай, при който уволнението е и акт на дискриминация

Кога е незаконосъобразно уволнението на работник или служител с трайно намалена трудоспособност

Даниела работела в голяма фирма, с над сто човека персонал. За съжаление се разболяла и била освидетелствана от ТЕЛК  с трайно намалена работоспособност. Здравните органи й предписали да работи на по-лека работа, с по-малко физическо и психическо натоварване. Няколко дни след като представила телковото решение в счетоводството на своя работодател, била уведомена, че трудовото й правоотношение ще се прекрати поради това, че работодателят нямал подходящи длъжности за заемане, с оглед нейното здравословно състояние.

Продължете към цялата статия…Кога е незаконосъобразно уволнението на работник или служител с трайно намалена трудоспособност

Служител, но не слуга

Служител, но не слуга

Прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя може да стане само на изчерпателно изброените в закона основания. Те не са малко. В случай, че стане така, че работодателят неправилно посочи основанието, на което прекратява трудовото правоотношение, това би било причина за отмяната на уволнението като незаконно с всички произтичащи от това законни последици, поискани от незаконно уволнения работник или служител.

Продължете към цялата статия…Служител, но не слуга

Уволнение

Уволнението е прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя едностранно от работодателя. Най-често прекратяването на трудовото правоотношение от страна на работодателя става с едномесечно предизвестие, отправено до работника или служителя. Работодателят следва да посочи и основанието, на което прекратява договора. Основанията са изчерпателно изброени в чл. 328 от КТ.  Най-често се сочат следните основания за прекратяването на договора: намаляване обема на работа, съкращаване на щата, липса на необходими качества и умения у работника и служителя за изпълнение на длъжността.

 

Продължете към цялата статия…Уволнение