Работодател с много служители, когато не успеел да се сработи с някой служител, за да прекрати трудовото му правоотношение по лесен и бърз начин, с намерението да не са налага после да се водят дела за незаконосъобразно уволнение, постъпвал по следния начин: принуждавал служителя, който бил нарочен, да премине на друга длъжност в предприятието като сключвал с тях договор за изпитване.
/Например: От касиер или диспечер преназначавал служителя на длъжност чистач със срок за изпитване./
Тъй като в срока за изпитване работодателя може по всяко време на прекрати договора със служителя, точно така и правел.
Дори не допускал съответния служител да се яви на работа. Преназначавал го на новата длъжност, но изобщо не допускал служителя да започне наистина да изпълнява задълженията си на новата длъжност, на която е назначен, а след това прекратявал трудовия договор на съответния служител, без да дава обяснение за причините, които според него налагат прекратяването на трудовото правоотношение, защото законът му позволява тази възможност. Освен това било масова практика, а не изолиран случай, да се постъпва по този начин.
Практиката на работодателя, описана по-горе е незаконосъобразна.
Как може уволненият служител да защити правата си?
Продължете към цялата статия…Преварително прекратяване на Срочен трудов договор
