предизвестие

Трябва ли ти предизвестие? – креснал работодателят на Стефан.
Първо число на следващия месец! – не му отстъпил Стефан.

Така приключил разговора между служител и работодател на оперативката в понеделник, след което Стефан се върнал на работното си място и се заел с текущите си задължения. В следващите няколко дни Стефан продължил да изпълнява задълженията си, при това така съвестно, както досега.

Уволнен ли е Стефан, или не?

Продължете към цялата статия…Трудов договор – Кога се счита за прекратен?

Уволнението е прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя едностранно от работодателя.

Най-често прекратяването на трудовото правоотношение от страна на работодателя става с едномесечно предизвестие, отправено до работника или служителя. Работодателят следва да посочи и основанието, на което прекратява договора.

Основанията са изчерпателно изброени в чл. 328 от КТ. 

Най-често се сочат следните основания за прекратяването на договора: намаляване обема на работа, съкращаване на щата, липса на необходими качества и умения у работника и служителя за изпълнение на длъжността.

Продължете към цялата статия…Уволнение