правоотношение | ИК КАНТОРА

Един случай, при който уволнението е и акт на дискриминация

Даниела работела на трудов договор като юрисконсулт и добре изпълнява възложените й задачи. Случило се, за съжаление така, че се разболяла и била освидететлствана с ТЕЛК с трайно намалена работоспособност от 94%. Независимо от трайно намалената й работоспособност и заболяването й, тя била в много добро общо състояние и нямало пречка да изпълнява възложените й до момента трудови функции.

Понеже се притеснявала , че ако работодателят й открие, какво е здравословното й състояние, ще я уволни, понеже била чувала за подобни ситуации, не уведомила ръководството за здравословното си състояние и продължила да изпълнява работата си, както преди.

Продължете към цялата статия…Един случай, при който уволнението е и акт на дискриминация

Преварително прекратяване на Срочен трудов договор

Работодател с много служители, когато не успеел да се сработи с някой служител, за да прекрати трудовото му правоотношение по лесен и бърз начин, с намерението да не са налага после да се водят дела за незаконосъобразно уволнение, постъпвал по следния начин: принуждавал служителя, който бил нарочен, да премине на друга длъжност в предприятието като сключвал с тях договор за изпитване.

/Например: От касиер или диспечер преназначавал служителя на длъжност чистач със срок за изпитване./

Тъй като в срока за изпитване работодателя може по всяко време на прекрати договора със служителя, точно така и правел.

Дори не допускал съответния служител да се яви на работа. Преназначавал го на новата длъжност, но изобщо не допускал служителя да започне наистина да изпълнява задълженията си на новата длъжност, на която е назначен, а след това прекратявал трудовия договор на съответния служител, без да дава обяснение за причините, които според него налагат прекратяването на трудовото правоотношение, защото законът му позволява тази възможност. Освен това било масова практика, а не изолиран случай, да се постъпва по този начин.

Практиката на работодателя, описана по-горе е незаконосъобразна.

Как може уволненият служител да защити правата си?

Продължете към цялата статия…Преварително прекратяване на Срочен трудов договор

Защита на държавните служители от незаконно уволнение

Значителен е броят на заетите в сферата на държавната администрация и общинските служби. Често обаче работата на държавните служители се асоциира с произволни уволнения при смяна на ръководството и масови „чистки“. Налице са редица случаи, в които съвсем не малък брой държавни служители се оказват уволнени едностранно от органа по назначаване.

Важно е да се знае, че въпреки известното припокриване с трудовото законодателство, служебните отношения на заетите в държавната администрация служители са уредени по специален ред, а именно чрез Закона за държавния служител.

С този закон са уредени немалък брой хипотези, в които на органа по назначаване е предоставено възможността, едностранно да прекрати служебното правоотношение, в редица случаи дори и без предизвестие. Независимо от това, в законодателството и съдебната практика са изведени редица мерки, които да осигурят защита на държавните служители при евентуално незаконно уволнение. В този случай държавния служител може да иска както отмяна на акта, с който е освободен, така и обезщетение за времето през което е останал без работа, вследствие на незаконното уволнение.

Продължете към цялата статия…Защита на държавните служители от незаконно уволнение