Работодател с много служители, когато не успеел да се сработи с някой служител, за да прекрати трудовото му правоотношение по лесен и бърз начин, с намерението да не са налага после да се водят дела за незаконосъобразно уволнение, постъпвал по следния начин: принуждавал служителя, който бил нарочен, да премине на друга длъжност в предприятието като сключвал с тях договор за изпитване. Например от касиер или диспечер преназначавал служителя на чистач със срок за изпитване.
Продължете към цялата статия…Превратно прекратяване на срочен трудов договор
