Превратно прекратяване на срочен трудов договор

Работодател с много служители, когато не успеел да се сработи с някой служител, за да прекрати трудовото му правоотношение по лесен и бърз начин, с намерението да не са налага после да се водят дела за незаконосъобразно уволнение, постъпвал по следния начин: принуждавал служителя, който бил нарочен, да премине на друга длъжност в предприятието  като сключвал с тях договор за изпитване.  Например от касиер или диспечер  преназначавал служителя на чистач със срок за изпитване.

Продължете към цялата статия…Превратно прекратяване на срочен трудов договор

Служител, но не слуга

Служител, но не слуга

Прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя може да стане само на изчерпателно изброените в закона основания. Те не са малко. В случай, че стане така, че работодателят неправилно посочи основанието, на което прекратява трудовото правоотношение, това би било причина за отмяната на уволнението като незаконно с всички произтичащи от това законни последици, поискани от незаконно уволнения работник или служител.

Продължете към цялата статия…Служител, но не слуга