Кога се счита за прекратен трудов договор

  • Трябва ли ти предизвестие?-креснал работодателя на Стефан.
  • Първо число на следващия месец- не му отстъпил Стефан.

Така приключил разговора между служител и работодател на оперативката в понеделник, след което Стефан се върнал на работното си място и се заел с текущите си задължения. В следващите няколко дни Стефан продължил да изпълнява задълженията си, при това така съвестно, както досега.

Продължете към цялата статия…Кога се счита за прекратен трудов договор

Уволнение

Уволнението е прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя едностранно от работодателя. Най-често прекратяването на трудовото правоотношение от страна на работодателя става с едномесечно предизвестие, отправено до работника или служителя. Работодателят следва да посочи и основанието, на което прекратява договора. Основанията са изчерпателно изброени в чл. 328 от КТ.  Най-често се сочат следните основания за прекратяването на договора: намаляване обема на работа, съкращаване на щата, липса на необходими качества и умения у работника и служителя за изпълнение на длъжността.

 

Продължете към цялата статия…Уволнение