Прекратяване на трудовия договор с трудоустроен работник или служител

Съгласно чл. 325, т. 6 от КТ работодателят има право да прекрати трудовия договор с трудоустроен работник или служител, ако здравословното му състояние на последния се е подобрило  и той вече не попада в тази категория и съответно не се нуждае от трудоустрояване.

Поставя се въпросът какви са предпоставките, за да може работодат

Продължете към цялата статия…Прекратяване на трудовия договор с трудоустроен работник или служител

Какво е значението на връчването на заповед за прекратяване на трудов договор

При мен днес дойде г-н Х., който имаше въпроси, свързани с неговото уволнение. Работодателят му искаше да прекрати трудовото му правоотношение поради липса на качества  за изпълнение на трудовите задължения. Г-н Х. като беше разбрал от колеги за намерението на своя работодател, беше побързал да си вземе болничен и да не се яви на работа.
От службата му звънели неколкократно да го канят да се яви да разпише някакви документи –  явно заповедта за прекратяване на трудовото му правоотношение.
Г-н Х. считаше, че работодателят му неправомерно прекратява трудовия му договор и искаше да обжалва законосъобразността на уволнението. Именно затова беше дошъл в кантората –  да предявим иск за признаване на уволнението за незаконно.

Продължете към цялата статия…Какво е значението на връчването на заповед за прекратяване на трудов договор

Трудов договор по заместване

Трудов договор за заместване на отсъстващ от работа работник или служител

Трудовият договор е основание за възникване на едно трудово правоотношение. По силата на този договор едно физическо лице се задължава да предоставя работната си сила на друго физическо, юридическо лице или неперсонифицирано образование, което пък се задължава да му изплаща възнаграждение за извършената работа. Според срока, за който се сключват, трудовите  договори биват  за срочни и безсрочни.

Продължете към цялата статия…Трудов договор по заместване

Прекратяването на изпълнителното дело по силата на закона по отношение на един солидарен длъжник води ли до прекратяване на изпълнителното производство и по отношение на друг солидарен длъжник

С изпълнителен лист двама души са осъдени да заплатят солидарно в полза на даден кредитор определена парична сума. По искане на кредитора е образувано изпълнително дело за събиране на дълга. Единият от длъжниците притежава имущество, срещу което може да бъде насочено изпълнението. Той работи на трудов договор и размерът на заплатата му е такъв, че позволява да се правят удръжки по принудителен ред. Има и повече от един недвижим имот, което означава, че изпълнението може да бъде насочено и срещу недвижимото  му имущество.

Продължете към цялата статия…Прекратяването на изпълнителното дело по силата на закона по отношение на един солидарен длъжник води ли до прекратяване на изпълнителното производство и по отношение на друг солидарен длъжник

Казус в кантората

К. дойде при мен със следния проблем:

Една сутрин в работата му се получило запорно съобщение от съдебен изпълнител, с което се налагали удръжки върху получаваното от него трудово възнаграждение. Така К. разбрал, че срещу него е образувано изпълнително дело от банка –  Взискател за събиране на дълг, за който бил поръчителствал на свой познат.

Продължете към цялата статия…Казус в кантората

Кога се счита за прекратен трудов договор

  • Трябва ли ти предизвестие?-креснал работодателя на Стефан.
  • Първо число на следващия месец- не му отстъпил Стефан.

Така приключил разговора между служител и работодател на оперативката в понеделник, след което Стефан се върнал на работното си място и се заел с текущите си задължения. В следващите няколко дни Стефан продължил да изпълнява задълженията си, при това така съвестно, както досега.

Продължете към цялата статия…Кога се счита за прекратен трудов договор

Разликата в това да те пенсионират и да прекратят трудов договор с пенсионер

trudov_dogovor_s_pensionerХайде……,  пак я уволниха.  Г-жа Здравкова не можеше да повярва, че това се случва. Направо беше абсурдно и ако не се случваше на  нея, щеше да й е смешно. Беше в пенсионна възраст, оттук нататък да си намери нова работа, й се струваше „кауза пердута“.

Преди около година началникът й реши, че вече не му трябва, че  е възрастна и не може да се справя със задълженията си. Тогава още не беше достигнала възрастта за пенсиониране, но след няколко месеца идваше рождения й ден и тогава щеше да може да се пенсионира, като планираше да остане и на работа, каквато възможност законодателството й позволява.

Продължете към цялата статия…Разликата в това да те пенсионират и да прекратят трудов договор с пенсионер

Сила на договорите сключени при временна невменяемост

Сила на договорите сключени при временна невменяемостДоговорите, сключени от дееспособни лица, които към датата на сключване то на договора не са могли да разбират свойството и значението на постъпките си са унищожаеми, а не нищожни.

Разликата е от съществено значение, защото унищожаемост на договора може да се претендира до изтичането на предвиден от закона тригодишен давностен срок, докато нищожността на договора може да бъде винаги прогласена.

Продължете към цялата статия…Сила на договорите сключени при временна невменяемост

Може ли да се прекрати трудов договор на повече от едно основание

Може ли да се прекрати трудов договор на повече от едно основание

Един трудов договор може да бъде прекратен на повече от едно основание. Ако основанията за прекратяване са повече от едно, при оспорване законността на уволнението,  се изследва дали са налице предпоставките за прекратяване на трудовото правоотношение на всички, посочени в заповедта за уволнение основания.

Продължете към цялата статия…Може ли да се прекрати трудов договор на повече от едно основание

Как се доказва професионално заболяване и как се търси обезщетение за вреди от професионално заболяване

Професионално заболяване се доказва само с ТЕЛК. Няма ли решение за определяне на намалена работоспособност и същевременно определяне на нейния процент, работникът или служителят не може да установи професионалния характер на своето заболяване.
Ако служителят или работникът вече е осъдил работодателя за заплащане на обезщетение за вреди, причинени от професионално заболяване/имуществени и неимуществени такива/ за определен изминал период от време, това не означава, че може директно да се позовава на влязлото в сила съдебно решение и че на това основание съдът ще присъди обезщетение на вреди от професионално заболяване и за последващ период от време.

Продължете към цялата статия…Как се доказва професионално заболяване и как се търси обезщетение за вреди от професионално заболяване