Долните редове са посветени на обезщетението, което дължи работодателя на основание на чл.222, ал. 1 от Кодекса на труда. В посочената разпоредба са уредени няколко основания, въз основа на които работодателят би могъл едностранно да прекрати трудовото правоотношение с неговите работници или служители. Ще посоча същите в последователността, в която са изброени в закона:
Най-популярни статии
- СЪДЕБЕН ИЗПЪЛНИТЕЛ. Има ли възможност да отпадне дълга?
- ОТПАДАНЕ НА ЗАДЪЛЖЕНИЯ. Кога и как могат да отпаднат по давност задължения по образувани стари изпълнителни дела
- ТОПЛОФИКАЦИЯ. Как да отпаднат погасените по давност задължения
- ЗАПОР. Кога, колко и как? [примери]
- КОЛЕКТОРСКИ ФИРМИ. Защита срещу действията им
- Кога и как могат да отпаднат задължения по новообразувани изпълнителни дела
- Да подадете или да не подадете възражение срещу заповед за изпълнение
Последни статии
Категории
Семейно право
Бързи връзки
Записване на час за консултация
Мобилен: +359 88 88 47 955
Телефон: +359 2 851 1220
Email: ik.kantora@gmail.com
ул. Петър Парчевич 14
гр. София, 1000
партер