Прекратяване на трудовия договор с трудоустроен работник или служител

Съгласно чл. 325, т. 6 от КТ работодателят има право да прекрати трудовия договор с трудоустроен работник или служител, ако здравословното му състояние на последния се е подобрило  и той вече не попада в тази категория и съответно не се нуждае от трудоустрояване.

Поставя се въпросът какви са предпоставките, за да може работодат

Продължете към цялата статия…Прекратяване на трудовия договор с трудоустроен работник или служител

Кога се счита за прекратен трудов договор

  • Трябва ли ти предизвестие?-креснал работодателя на Стефан.
  • Първо число на следващия месец- не му отстъпил Стефан.

Така приключил разговора между служител и работодател на оперативката в понеделник, след което Стефан се върнал на работното си място и се заел с текущите си задължения. В следващите няколко дни Стефан продължил да изпълнява задълженията си, при това така съвестно, както досега.

Продължете към цялата статия…Кога се счита за прекратен трудов договор

По взаимно съгласие ли я уволниха

Напоследък имаше проблеми в работата. Не че не си вършеше добре задълженията, но да вярно допускаше някои грешки, което беше нормално, предвид обема от задачи, които началникът ежедневно й възлагаше. По-скоро проблемите бяха, свързани с общуването й с колегите, а и с началника. Дора имаше лични проблеми, което се отразяваше на работата, което пък рефлектираше  на личните й проблеми, т.е. получаваше един затворен кръг, от който изход тя не намираше.

Продължете към цялата статия…По взаимно съгласие ли я уволниха

Разликата в това да те пенсионират и да прекратят трудов договор с пенсионер

trudov_dogovor_s_pensionerХайде……,  пак я уволниха.  Г-жа Здравкова не можеше да повярва, че това се случва. Направо беше абсурдно и ако не се случваше на  нея, щеше да й е смешно. Беше в пенсионна възраст, оттук нататък да си намери нова работа, й се струваше „кауза пердута“.

Преди около година началникът й реши, че вече не му трябва, че  е възрастна и не може да се справя със задълженията си. Тогава още не беше достигнала възрастта за пенсиониране, но след няколко месеца идваше рождения й ден и тогава щеше да може да се пенсионира, като планираше да остане и на работа, каквато възможност законодателството й позволява.

Продължете към цялата статия…Разликата в това да те пенсионират и да прекратят трудов договор с пенсионер

Сила на договорите сключени при временна невменяемост

Сила на договорите сключени при временна невменяемостДоговорите, сключени от дееспособни лица, които към датата на сключване то на договора не са могли да разбират свойството и значението на постъпките си са унищожаеми, а не нищожни.

Разликата е от съществено значение, защото унищожаемост на договора може да се претендира до изтичането на предвиден от закона тригодишен давностен срок, докато нищожността на договора може да бъде винаги прогласена.

Продължете към цялата статия…Сила на договорите сключени при временна невменяемост

ЕТО ЗАЩО Е ВАЖНО ОСНОВАНИЕТО, НА КОЕТО Е ПРЕКРАТЕНО ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ!

Долните редове са посветени на обезщетението, което дължи работодателя на основание на чл.222, ал. 1 от Кодекса на труда. В посочената разпоредба са уредени няколко основания, въз основа на които работодателят би могъл едностранно да прекрати трудовото правоотношение с неговите работници или служители. Ще посоча същите в последователността, в която са изброени в закона:

Продължете към цялата статия…ЕТО ЗАЩО Е ВАЖНО ОСНОВАНИЕТО, НА КОЕТО Е ПРЕКРАТЕНО ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ!