Даниела работела на трудов договор като юрисконсулт и добре изпълнява възложените й задачи. Случило се, за съжаление така, че се разболяла и била освидететлствана с ТЕЛК с трайно намалена работоспособност от 94%. Независимо от трайно намалената й работоспособност и заболяването й, тя била в много добро общо състояние и нямало пречка да изпълнява възложените й до момента трудови функции.
Понеже се притеснявала , че ако работодателят й открие, какво е здравословното й състояние, ще я уволни, понеже била чувала за подобни ситуации, не уведомила ръководството за здравословното си състояние и продължила да изпълнява работата си, както преди.
Продължете към цялата статия…Един случай, при който уволнението е и акт на дискриминация
