Блогът на адвокат Константинова за правна помощ

Как да защитим интересите си?

Публикации по темата ‘уволнение’

Кога е незаконосъобразно уволнението на работник или служител с трайно намалена трудоспособност

Даниела работела в голяма фирма, с над сто човека персонал. За съжаление се разболяла и била освидетелствана от ТЕЛК  с трайно намалена работоспособност. Здравните органи й предписали да работи на по-лека работа, с по-малко физическо и психическо натоварване. Няколко дни след като представила телковото решение в счетоводството на своя работодател, била уведомена, че трудовото й […]

Коментирайте

Какво се случи днес в кантората

Най-интересният случай от днес беше този на г-н Й. Ето за какво се касаеше: Той заемаше ръководна длъжност в болницата, в която работеше. Беше назначен нов управител, който временно заема длъжността до избирането на постоянен управителен орган. Временно назначеният управител беше прекратил трудовото правоотношение на г-н Й. на основание чл. 328, ал. 2 КТ, която […]

Коментирайте

Превратно прекратяване на срочен трудов договор

Работодател с много служители, когато не успеел да се сработи с някой служител, за да прекрати трудовото му правоотношение по лесен и бърз начин, с намерението да не са налага после да се водят дела за незаконосъобразно уволнение, постъпвал по следния начин: принуждавал служителя, който бил нарочен, да премине на друга длъжност в предприятието  като […]

Коментирайте

Разликата в това да те пенсионират и да прекратят трудов договор с пенсионер

Хайде……,  пак я уволниха.  Г-жа Здравкова не можеше да повярва, че това се случва. Направо беше абсурдно и ако не се случваше на  нея, щеше да й е смешно. Беше в пенсионна възраст, оттук нататък да си намери нова работа, й се струваше „кауза пердута“. Преди около година началникът й реши, че вече не му […]

Коментирайте

Може ли да се прекрати трудов договор на повече от едно основание

Един трудов договор може да бъде прекратен на повече от едно основание. Ако основанията за прекратяване са повече от едно, при оспорване законността на уволнението,  се изследва дали са налице предпоставките за прекратяване на трудовото правоотношение на всички, посочени в заповедта за уволнение основания.

Коментирайте

Уволниха ме поради дискриминация какви са правата ми

Какво обезщетение може да се търси от работник или служител, който бъде уволнен на дискриминационен признак? Когато работник или служител бъде уволнен, той може да оспорва законността на уволнението. Ако уволнението бъде признато за незаконно, уволненият може да иска да бъде възстановен на работа, както и да му бъде заплатено обезщетение от работодателя за времето, […]

Коментирайте

Уволнение

Уволнението е прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя едностранно от работодателя. Най-често прекратяването на трудовото правоотношение от страна на работодателя става с едномесечно предизвестие, отправено до работника или служителя. Работодателят следва да посочи и основанието, на което прекратява договора. Основанията са изчерпателно изброени в чл. 328 от КТ.  Най-често се сочат следните основания […]

Коментирайте

Бързо производство

Съгласно действащия ГПК на разглеждане по бързия ред се разглеждат 4 иска по Кодекса на труда, свързани с уволнението – исковете по чл. 344, ал. 1, т.1-3 от КТ /признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна; 2. възстановяване на предишната работа; обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението, както и […]

Коментирайте

  
  • Най-популярни статиии