Блогът на адвокат Константинова за правна помощ

Как да защитим интересите си?

Публикации по темата ‘трудов договор’

Разликата в това да те пенсионират и да прекратят трудов договор с пенсионер

Хайде……,  пак я уволниха.  Г-жа Здравкова не можеше да повярва, че това се случва. Направо беше абсурдно и ако не се случваше на  нея, щеше да й е смешно. Беше в пенсионна възраст, оттук нататък да си намери нова работа, й се струваше „кауза пердута“. Преди около година началникът й реши, че вече не му […]

Коментирайте

Сила на договорите сключени при временна невменяемост

Договорите, сключени от дееспособни лица, които към датата на сключване то на договора не са могли да разбират свойството и значението на постъпките си са унищожаеми, а не нищожни. Разликата е от съществено значение, защото унищожаемост на договора може да се претендира до изтичането на предвиден от закона тригодишен давностен срок, докато нищожността на договора […]

Коментирайте

Може ли да се прекрати трудов договор на повече от едно основание

Един трудов договор може да бъде прекратен на повече от едно основание. Ако основанията за прекратяване са повече от едно, при оспорване законността на уволнението,  се изследва дали са налице предпоставките за прекратяване на трудовото правоотношение на всички, посочени в заповедта за уволнение основания.

Коментирайте

Как се доказва професионално заболяване и как се търси обезщетение за вреди от професионално заболяване

Професионално заболяване се доказва само с ТЕЛК. Няма ли решение за определяне на намалена работоспособност и същевременно определяне на нейния процент, работникът или служителят не може да установи професионалния характер на своето заболяване. Ако служителят или работникът вече е осъдил работодателя за заплащане на обезщетение за вреди, причинени от професионално заболяване/имуществени и неимуществени такива/ за […]

Коментирайте

Когато работодателят иска да прекрати трудов договор

Когато работодателят има намерение да прекрати трудово договор със свой работник или служител, той се старае това да стане по такъв начин, че в последствие прекратяването на трудовото правоотношение да не бъде обжалвано по съдебен ред и да не се окаже осъден било да възстанови раотника на работа, било да злаща присъдено обезщетение. Най-удобният начин […]

Коментирайте