Кантора Константинова

Как да защитим интересите си?

Публикации по темата ‘прекратен трудов договор’

Прекратяване на трудовия договор с трудоустроен работник или служител

Съгласно чл. 325, т. 6 от КТ работодателят има право да прекрати трудовия договор с трудоустроен работник или служител, ако здравословното му състояние на последния се е подобрило  и той вече не попада в тази категория и съответно не се нуждае от трудоустрояване. Поставя се въпросът какви са предпоставките, за да може работодат

Коментирайте

Кога се счита за прекратен трудов договор

Трябва ли ти предизвестие?-креснал работодателя на Стефан. Първо число на следващия месец- не му отстъпил Стефан. Така приключил разговора между служител и работодател на оперативката в понеделник, след което Стефан се върнал на работното си място и се заел с текущите си задължения. В следващите няколко дни Стефан продължил да изпълнява задълженията си, при това […]

Коментирайте

По взаимно съгласие ли я уволниха

Напоследък имаше проблеми в работата. Не че не си вършеше добре задълженията, но да вярно допускаше някои грешки, което беше нормално, предвид обема от задачи, които началникът ежедневно й възлагаше. По-скоро проблемите бяха, свързани с общуването й с колегите, а и с началника. Дора имаше лични проблеми, което се отразяваше на работата, което пък рефлектираше  […]

Коментирайте

Разликата в това да те пенсионират и да прекратят трудов договор с пенсионер

Хайде……,  пак я уволниха.  Г-жа Здравкова не можеше да повярва, че това се случва. Направо беше абсурдно и ако не се случваше на  нея, щеше да й е смешно. Беше в пенсионна възраст, оттук нататък да си намери нова работа, й се струваше „кауза пердута“. Преди около година началникът й реши, че вече не му […]

Коментирайте

Сила на договорите сключени при временна невменяемост

Договорите, сключени от дееспособни лица, които към датата на сключване то на договора не са могли да разбират свойството и значението на постъпките си са унищожаеми, а не нищожни. Разликата е от съществено значение, защото унищожаемост на договора може да се претендира до изтичането на предвиден от закона тригодишен давностен срок, докато нищожността на договора […]

Коментирайте

ЕТО ЗАЩО Е ВАЖНО ОСНОВАНИЕТО, НА КОЕТО Е ПРЕКРАТЕНО ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ!

Долните редове са посветени на обезщетението, което дължи работодателя на основание на чл.222, ал. 1 от Кодекса на труда. В посочената разпоредба са уредени няколко основания, въз основа на които работодателят би могъл едностранно да прекрати трудовото правоотношение с неговите работници или служители. Ще посоча същите в последователността, в която са изброени в закона:

Коментирайте

  
  • Най-популярни статиии