Блогът на адвокат Константинова за правна помощ

Как да защитим интересите си?

Може ли да се прекрати трудов договор на повече от едно основание

Може ли да се прекрати трудов договор на повече от едно основание

Един трудов договор може да бъде прекратен на повече от едно основание. Ако основанията за прекратяване са повече от едно, при оспорване законността на уволнението,  се изследва дали са налице предпоставките за прекратяване на трудовото правоотношение на всички, посочени в заповедта за уволнение основания.

Пример за прекратяване на трудовото правоотношение на повече от едно основания е случая, при който като основание за прекратяване на трудовото правоотношение е посочено съкращаване на щата, поради намаляване обема на работа.

Двете основания са самостоятелни и въз основа на всяко едно от тях може да бъде прекратено трудовото правоотношение. За да се прекрати трудовото правоотношение поради намаляване на щата, новото щатно разписание трябва да е влязло в сила към датата на прекратяване на трудовото правоотношение. За да бъде законосъобразно прекратяването на трудовото правоотношение, поради намаляване обема на работа, в тежест на работодателя е да установи обективния факт  на намаляване обема от работа.

Когато обаче в заповедта за уволнение са посочени и двете основания, а именно,че щатното разписание е намалено, поради намаляване обема на работа и на това основание се прекратява трудовия договор, в тежест на работодателя е да докаже наличието на  всички визирани от него предпоставки, сочени като основания за прекратяването на трудовия договор.При оспорване на уволнението, работодателят трябва да установи, че реално е намаляла работата преди  изменението на щатното разписание, както и че изменението на щатното разписание е свързано с намаляване на трудовите функции на уволнения служител.

Изменението на щатното разписание трябва да е влязло в сила към датата на настъпване на прекратяване на трудовото правоотношение. Най-ранният момент, в който може да бъде прекратен трудовият договор поради намаляване на щата е последният ден от действие на старото щатно разписание, за да може работодателят от деня на влизане в сила на новото щатно разписание да продължи трудовото правоотношение само с работниците, за които има предвидени щатни бройки.

При намаляването обема на работа и съкращаването на щата, работодателят има право на подбор, за да остави на работа тези работници и служители, които имат най -добра квалификация и най-добре изпълняват трудовите си задължения.  Преценката кои от работниците имат по-висока квалификация и работи по-добре подлежи на съдебен контрол в производство при оспорване на законността на уволнението. Предмет на оспорване е законността на критериите, въз основа, на които се извършва подбора и доколко същите са обективни.


При допълнителни въпроси по темата, може да се свържете с адвокат Константинова онлайн, като кликнете тук.

Ако тази публикация ви е харесала, натиснете Фейсбук бутона "Харесва ми"


 

Оставете коментар